Perbedaan kekuasaan dan wewenang

Perbedaan proses bedasarkan Kekuasaan dan Wewenang

Kekuasaan dan wewenang ,terkadang banyak dari kita yang sulit untuk membedakan atau kita menyamakan keduanya dengan arti yang tidak jauh berbeda dan tidak memiliki banyak perbedaan, namun sebenarnya antara Kekuasaan Dan wewenang memilki pengertian yang jauh berbeda walaupun ada sedikit persamaan,oleh karena itu kita akan membahas satu persatu arti dari keduanya.

Terdapat dua pandangan terhadap wewenang :

Pandangan klasik (classical view)

 Wewenang datang dari  tingkat paling atas, kemudian secara bertahap diturunkan ke tingkat yang lebih bawah

Pandangan penerimaan (acceptance view)

 Sudut  pandang  wewenang  adalah  penerima  perintah,  bukannya  pemberi perintah.Pandangan  ini  dimulai  dengan  pengamatan  bahwa  tidak  semua  perintah dipatuhi  olehpenerima  perintah.  Penerima  perintah  akan menentukan  apakah  akan menerima perintah atau tidak.

Menurut Chester  I. Bernard  seseorang akan memenuhi perintah apabila dipenuhi empat kondisi berikut:

>> Dia dapat memahami komunikasi

 >> Dia percaya bahwa perintah tersebut tidak bertentangan dengan tujuan organisasi

 >> Perintah tersebut tidak bertentangan dengan kepentingan secara keseluruhan, dan

 >> Secara fisik dan mental mampu menjalankan perintah tersebut.

Sedangkan arti dari kekuasaan adalah  kemampuan  untuk menggunakan  pengaruh pada  orang  lain;  artinya kemampuan  untuk mengubah  sikap  atau  tingkah  laku individu  atau  kelompok.  Kekuasaan  juga berarti kemampuan untuk mempengaruhi individu, kelompok, keputusan, atau kejadian.  Kekuasaan  tidak  sama dengan  wewenang,wewenang  tanpa  kekuasaan atau  kekuasaan  tanpa wewenang akan menyebabkan konflik dalam organisasi.

Secara umum ada dua bentuk kekuasaan:

1. Pertama  kekuasaan  pribadi,  kekuasaan  yang  didapat  dari  para  pengikut  dan didasarkan pada seberapa besar pengikut mengagumi, respek dan terikat pada pemimpin. 2. Kedua kekuasaan posisi, kekuasaan yang didapat dari wewenang formalorganisasi.Kekuasaan  tidak begitu saja diperoleh  individu, ada 5 sumber kekuasaan menurut John Brench

dan Bertram Raven, yaitu :

1.  Kekuasaan menghargai (reward power)

 Kekuasaan yang didasarkan pada kemampuan seseorang pemberi pengaruh untuk memberi penghargaan pada orang  lain yang dipengaruhi untuk melaksanakan perintah. (bonus sampai senioritas atau persahabatan)

2.  Kekuasaan memaksa (coercive power)

 Kekuasaan berdasarkan pada kemampuan orang untuk menghukum orang yang dipengaruhi kalau tidak memenuhi perintah atau persyaratan. (teguran sampai hukuman).

3.  Kekuasaan sah (legitimate power)

 Kekuasaan formal yang diperoleh berdasarkan hukum atau aturan yang timbul dari pengakuan seseorang  yang  dipengaruhi  bahwa  pemberi  pengaruh  berhak menggunakan  pengaruh sampai pada batas tertentu.

4.  Kekuasaan keahlian (expert power)

 Kekuasaan  yang  didasarkan  pada  persepsi  atau  keyakinan  bahwa  pemberi pengaruh mempunyai  keahlian  relevan  atau  pengetahuan  khusus  yang  tidak  dimiliki oleh  orang  yang dipengaruhi. (professional atau tenaga ahli).

5.  Kekuasaan rujukan (referent power)

 Kekuasaan  yang  dimiliki  oleh  seseorang  atau  kelompok  yang  didasarkan  pada indentifikasi pemberi  pengaruh  yang  menjadi  contoh  atau  panutan  bagi  yang dipengaruhi.  (karisma, keberanian, simpatik dan lain-lain).

Jadi, Wewenang dapat kita artikan sebagai hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu agar mencapai tujuan tertentu sedangkan Kekuasaan adalah kemampuan  untuk menggunakan pengaruh  pada  orang  lain;  artinya kemampuan  untuk mengubah  sikap  atau  tingkah laku  individu  atau  kelompok

Perbedaan ada pada kata hak dan kemampuan,jika dalam wewenang kita dapat menggunakan hak kita untuk memerintah dan mengatur orang lain sedangkan dalam kekuasaan ,kita memang memiliki kemampuan untuk mengatur atau memerintah orang lain.

http://aditiodoank.wordpress.com/2012/03/24/perbedaan-kekuasaan-dan-wewenang/

Hambatan Dalam Komunikasi

Sebuah hambatan komunikasi adalah segala sesuatu yang mencegah Anda dari menerima dan memahami pesan orang lain gunakan untuk menyampaikan informasi, ide-ide dan pemikiran.

Hambatan komunikasi adalah:

1. Hambatan Fisik

Hambatan fisik adalah kondisi alam dan lingkungan yang bertindak sebagai penghalang dalam komunikasi dalam mengirim pesan dari pengirim ke penerima. lingkungan organisasi atau masalah desain ruang kerja interior, masalah teknologi dan kebisingan adalah bagian dari hambatan fisik

Jenis-jenis hambatan Fisik:
Lingkungan atau Iklim
Guntur, hujan, angin dan faktor lingkungan lainnya membuat kebisingan yang tidak dapat dihentikan dan mengganggu aliran pesan. kebisingan alami hadir dalam lingkungan yang mengganggu komunikasi. Demikian juga, suhu yang tidak stabil membuat orang tidak fokus pada menciptakan pesan. Jika suhu tempat terlalu tinggi atau rendah, orang tidak dapat berkonsentrasi pada informasi yang mereka kirim. Ini mempromosikan perasaan tidak nyaman yang mengarah ke penghalang lingkungan dan fisik untuk komunikasi. Sama halnya keringanan yang tidak benar yang mengganggu komunikasi visual yang tepat.

Waktu dan Jarak
Jika pesan tidak dikirim dalam waktu yang tidak pantas, pesan tidak akan memiliki efek yang seharusnya, karena niat tidak akan terpenuhi. Hal ini menyebabkan hambatan dalam komunikasi. Jadi, saat pesan harus akurat. Orang dari Asia tidak akan mampu Skype seseorang di AS jika perbedaan zona waktu yang salah dan orang kedua sedang tidur.

2. Hambatan Budaya

Budaya adalah semua sosial ditransmisikan perilaku, seni, arsitektur, bahasa, tanda-tanda, simbol, ide-ide, keyakinan, norma, tradisi, ritual, dll yang dipelajari dan dibagi dalam kelompok sosial tertentu yang sama kebangsaan, etnis, agama, dll Hal ini diturunkan dari satu generasi ke generasi berikutnya. Ini memberikan orang cara mereka melihat dunia dan menafsirkan hidup. Budaya tunggal memiliki banyak sub-budaya. keragaman budaya membuat komunikasi sulit karena pola pikir orang dari budaya yang berbeda berbeda, bahasa, tanda-tanda dan simbol juga berbeda. budaya yang berbeda memiliki arti yang berbeda dari kata-kata, perilaku dan gerak tubuh. Budaya juga menimbulkan prasangka, etnosentrisme, sopan santun, dan opini. Jadi, budaya dikatakan membentuk cara orang berpikir dan berperilaku.

Jenis-jenis hambatan Budaya:

Bahasa

Ada jutaan orang di dunia yang tidak mengerti bahasa Inggris atau tidak bisa berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik. Tidak berbicara dengan baik dapat menyebabkan berbagai kesalahpahaman dan menjadi penghalang untuk komunikasi. budaya yang berbeda telah mengembangkan bahasa mereka sendiri sebagai bagian dari warisan mereka. Orang merasa nyaman berkomunikasi dalam bahasa mereka sendiri sedangkan harus bekerja keras untuk belajar bahasa baru. Bahkan ketika orang mencoba untuk mengungkapkan dalam bahasa mereka sendiri, banyak kesalahpahaman timbul. Hal ini menjadi lebih mendalam pada orang yang berbicara bahasa yang berbeda.

Stereotip dan Prasangka

Stereotip adalah proses menciptakan gambar seluruh budaya, overgeneralizing semua orang milik budaya sama dengan memiliki karakteristik yang sama dan mengkategorikan orang sesuai. Ini adalah kepercayaan tentang sekelompok tertentu dan kebanyakan negatif. Stereotip dapat dilakukan atas dasar banyak hal seperti kebangsaan, jenis kelamin, ras, agama, etnis, usia, dll Sebagai contoh, siswa Asia stereotip untuk menjadi baik di Matematika yang merupakan stereotip positif. Tapi, ada juga stereotip budaya dari semua orang mengikuti agama tertentu sebagai kekerasan seperti Islam dan stereotip negatif. stereotip negatif menciptakan prasangka karena memprovokasi sikap menghakimi. Orang-orang melihat budaya-budaya sebagai sesuatu yang jahat dan memperlakukan orang-orang berikut agama jahat. Media adalah alat komunikasi massa yang mempromosikan stereotip dan prasangka dan menciptakan hambatan komunikasi lebih.

Komunikasi Menurut Para Ahli

1. Weaver, 1949. Komunikasi adalah seluruh prosedur melalui mana pikiran seseorang dapat mempengaruhi pikiran orang lainnya
   
2. Hovland, Janis & Kelley:1953, Komunikasi adalah suatu proses melalui mana seseorang (komunikator) menyampaikan stimulus (biasanya dalam bentuk katakata) dengan tujuan mengubah atau membentuk perilaku orang-orang lainnya (khalayak).
   
   
3. Ruesch, 1957. Komunikasi adalah suatu proses yang menghubungkan satu bagian dengan bagian lainnya dalam kehidupan.
   
   
4. Gode, 1959. Komunikasi adalah suatu proses yang membuat sesuatu dari yang semula dimiliki oleh seseorang (monopoli seseorang) menjadi dimiliki oleh dua orang atau lebih
   
   
5. Lasswell, 1960. Komunikasi pada dasarnya merupakan suatu proses yang menjelaskan siapa, mengatakan apa, dengan saluran apa, kepada siapa? Dengan akibat apa atau hasil apa?
   
   
6. Berelson dan Stainer, 1964. Komunikasi adalah proses penyampaian informasi, gagasan, emosi, keahlian dan lain-lain. Melalui penggunaan simbol-simbol seperti kata-kata, gambar-gambar, angka-angka dan lain-lain
   
   
7. Barnlund, 1964. Komunikasi timbul didorong oleh kebutuhan-kebutuhan untuk mengurangi rasa ketidakpastian, bertindak secara efektif, mempertahankan atau memperkuat ego.

One-Way & Two-Way Traffic

One-Way traffic atau komunikasi satu arah melibatkan sumber informasi pengiriman pesan melalui bentuk media untuk penerima. Ini disebut komunikasi satu arah karena transfer pengirim informasi kepada penerima dan itu adalah akhir dari komunikasi itu.

Two-Way traffic atau komunikasi dua arah serupa. Sebuah sumber mengirimkan informasi melalui bentuk media untuk penerima; Namun, penerima kemudian dapat menawarkan umpan balik untuk informasi membuatnya interaktif. Karena informasi yang sedang ditransfer antara pengirim dan penerima dan penerima ke pengirim, mudah untuk melihat bagaimana ia menerima namanya.

Pentingnya komunikasi dalam suatu organisasi

Komunikasi didefinisikan sebagai tindakan atau proses menggunakan kata-kata, suara, tanda-tanda, atau perilaku untuk mengekspresikan atau pertukaran informasi atau untuk mengekspresikan ide-ide Anda, pikiran, perasaan, dll, untuk orang lain.

Komunikasi memainkan peranan penting dalam sebuah organisasi, pentingnya komunikasi dalam suatu organisasi dapat diringkas sebagai berikut:

1. Komunikasi mempromosikan motivasi dengan menginformasikan dan mengklarifikasi karyawan tentang tugas yang akan dilakukan, dengan cara mereka melakukan tugas, dan bagaimana meningkatkan kinerja mereka jika tidak sampai untuk menandai.
   
   
2. Komunikasi merupakan sumber informasi kepada anggota organisasi untuk proses pengambilan keputusan karena membantu mengidentifikasi dan menilai saja alternatif tindakan.
   
   
3. Komunikasi juga memainkan peran penting dalam mengubah sikap individu, yaitu, individu informasi dengan baik akan memiliki sikap yang lebih baik daripada individu kurang informasi. majalah organisasi, jurnal, pertemuan dan berbagai bentuk lain dari lisan dan tertulis bantuan komunikasi dalam sikap karyawan.
   
   
4. Pencapaian Target: Setiap Organisasi Bisnis terakumulasi upaya untuk melaksanakan tujuan atau target tertentu. Sistem komunikasi yang tepat mendorong karyawan setiap tingkat dengan memberikan informasi yang relevan, instruksi dan arah. Ini membantu Manajemen untuk membuat karyawan berkomitmen terhadap pencapaian tujuan organisasi.
   
   
5. Koordinasi: Dalam dunia spesialisasi, ada berbagai departemen dalam suatu organisasi seperti perencanaan, produksi, pemasaran, administrasi dll Jika departemen ini tidak berkomunikasi dengan satu sama lain serta dengan Manajemen, akan ada ada koordinasi diantara mereka. Misalnya, ketika produksi sepenuhnya diasah, departemen penyimpanan dapat melaporkan kekurangan bahan baku karena kurangnya koordinasi